Intéressement

Associer les collaborateurs aux performances de l’entreprise

L’intéressement est un dispositif facultatif qui permet à toute entreprise d’associer ses collaborateurs à des objectifs de performance économique ou financière, sur la base de critères librement choisis et mesurables. Si une entreprise décide de le mettre en place, il concerne tous les salariés avec éventuellement une condition d'ancienneté dans l'entreprise.

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Intéressement et participation, quelles différences ?

En pratique, l’intéressement (facultatif) associe les salariés à la réussite de l’entreprise. La participation (obligatoire pour les structures d'au moins de 50 salariés) permet la redistribution d’une partie des bénéfices générés aux collaborateurs.

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Avantages financiers et fiscaux

La législation octroie des avantages aux entreprises qui mettent en place l’intéressement :

• Toutes les entreprises sont exonérées de cotisations sociales sur les sommes versées aux salariés dans le cadre de l'intéressement.
• Toutes les entreprises bénéficient d'avantages fiscaux, par exemple la déduction du bénéfice imposable des sommes versées dans le cadre de l'intéressement. déductible de l'assiette de l'impôt sur les sociétés ou de l'impôt sur le revenu
• Les entreprises de moins de 250 salariés sont exonérées de forfait social sur les sommes versées aux salariés dans le cadre de l'intéressement. Le forfait social s’applique pour les entreprises de 250 salariés ou plus au taux normal de 20%. Forfait social : Le forfait social est la contribution prélevée sur les rémunérations ou gains exonérés de cotisations de sécurité sociale.