Découvrez notre base de connaissance dédiées aux avantages salariés

Il s’agit d’une allocation financière versée aux collaborateurs en guise de soutien au moment de leur mariage ou de leur pacte civil de solidarité (Pacs). Elle constitue un complément de rémunération.

La prime de 13e mois est une gratification financière exceptionnelle versée par certaines entreprises à leurs collaborateurs, en complément des salaires mensuels bruts.

L'indemnité de télétravail, instaurée dans le contexte de l'évolution des modes de travail, vise à encourager la productivité tout en préservant le bien-être des collaborateurs.

Les entreprises ont la possibilité d’aider leurs collaborateurs à rester en forme en encourageant la pratique d’activités physiques et sportives dans le cadre du travail par la mise à disposition d’équipements à usage collectif et le financement de prestations d’activités.

La prime de rendement, encore appelée prime de productivité ou d’objectif, est une incitation financière accordée aux collaborateurs en fonction de leur performance au travail.

La participation vacances correspond à la prise en charge d’une partie des dépenses des collaborateurs et de leurs familles ou des enfants seuls lors de leurs vacances.

Le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif permettant le financement de formations professionnelles continues. Chaque personne active dispose d'un CPF qui est alimenté tout au long de sa vie professionnelle.

La mutuelle santé est un contrat d’assurance qui permet de compléter totalement ou partiellement les remboursements de frais de santé maladie, accident et maternité de la Sécurité sociale.

Le compte épargne-temps (CET) offre la possibilité d'accumuler des congés payés ou de recevoir une rémunération immédiate ou différée en contrepartie de périodes de congés ou de repos non pris.

L’abondement est un montant versé par l’entreprise en complément des versements réalisés par les collaborateurs salariés sur leur plan d’épargne salariale.

Le Plan d’épargne entreprise est un dispositif d'épargne collectif mis en place par l’entreprise pour l’ensemble de ses salariés. Il permet aux salariés d'une entreprise, avec l’aide de celle-ci, de constituer une épargne à moyen terme (5 ans) grâce à un portefeuille de valeurs mobilières.

La participation est un dispositif légal de redistribution d’une partie des bénéfices aux salariés. Elle permet d’associer les salariés aux résultats de l’entreprise, auxquels ils ont contribué par leur travail. Le montant de la participation est variable en fonction des résultats de l’entreprise.

L’acompte sur salaire est le paiement d’une partie du salaire pour un travail déjà effectué par le collaborateur salarié. L’objectif est de permettre au collaborateur d'obtenir une partie de sa rémunération avant la date de paiement du salaire.

La prime de partage de la valeur est un dispositif facultatif permettant aux entreprises de verser une prime ponctuelle à leurs collaborateurs salariés avec pour objectif de mieux les associer aux performances de leur entreprise et d’augmenter leur pouvoir d’achat.

La réduction du temps de travail (RTT) est un dispositif permettant d'attribuer des journées ou demi-journées de repos à un salarié dont la durée de travail est supérieure à 35 heures par semaine dans la limite de 39 heures.

Le Plan d'Épargne Retraite (PER) représente un outil stratégique pour la gestion des avantages sociaux, offrant flexibilité et bénéfices fiscaux tant pour l'entreprise que pour les salariés.

L’intéressement est un dispositif facultatif qui permet à toute entreprise d’associer ses collaborateurs à des objectifs de performance économique ou financière, sur la base de critères librement choisis et mesurables.

Le télétravail est devenu une pratique courante dans le monde professionnel. Il offre une flexibilité appréciable pour les collaborateurs et peut également apporter des avantages significatifs aux entreprises. Cependant, sa mise en place nécessite une planification et une gestion attentives.

Les Chèques-Vacances sont des titres de paiement financés en partie par l’entreprise et réservés aux vacances et loisirs des collaborateurs et leurs familles.

La prime de transport ou prime carburant est la prise en charge par l’entreprise des frais de carburant liés à l'utilisation par un collaborateur de son véhicule personnel.

Ces précieuses périodes de repos offrent l'opportunité aux collaborateurs de déconnecter sereinement, sans craindre un impact financier négatif.

Le titre restaurant est un dispositif de paiement réglementé, financé en partie par l’entreprise pour permettre au collaborateur de régler son déjeuner.

Les entreprises ont l’obligation de prendre en charge des frais de transports de leurs collaborateurs lorsqu’ils utilisent les transports publics pour aller au travail.

La prime de vacances (encore appelée prime d’été) est un montant versé par l'entreprise aux collaborateurs à l’occasion des congés d’été en complément de l'indemnité de congés payés.