Prime de mariage
Féliciter les nouveaux mariés
Il s’agit d’une allocation financière versée aux collaborateurs en guise de soutien au moment de leur mariage ou de leur pacte civil de solidarité (Pacs). Elle constitue un complément de rémunération.
Cette prime n’est pas mentionnée par le code du travail et son versement n’est pas obligatoire. Elle devient obligatoire dès lors qu’elle est prévue par une convention collective, un accord d'entreprise, un usage, le contrat de travail des collaborateurs ou encore un engagement écrit de l’employeur. En outre, les collaborateurs peuvent se voir offrir des Titres-Cadeaux par le CSE ou directement par l'entreprise en l’absence de CSE, sans dépasser 5 % du PMSS* par année civile (193 € en 2024), éligibles dans les secteurs suivants : art de la table, mobilier, habillement, billets d'entrée à une manifestation culturelle, contribution pour un voyage de noces.
* Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (3 864 € en 2024)
Bon à savoir !
Il existe d’autres avantages en lien avec le mariage ou le Pacs, et cumulables avec la prime de mariage :
- L'article L3142-1 du Code du Travail accorde 4 jours de congé de mariage, sans condition d’ancienneté, aux collaborateurs salariés qui se marient ou concluent un Pacs. Ces jours ne peuvent pas être déduits des droits aux congés payés et doivent être comptabilisés en jours ouvrables. Ils sont rémunérés.
- En outre, les collaborateurs peuvent demander le déblocage anticipé de leur épargne salariale à l’occasion de cet évènement. Cela concerne les primes de participation ou d’intéressement ou les versements volontaires effectués par le collaborateur salarié sur un Plan d’épargne entreprise (PEE).
Avantages financiers et fiscaux
Aucun
Avantages RH
Reconnaître et célébrer les moments importants de la vie des collaborateurs afin d’encourager leur engagement dans l’entreprise.
Autres avantages sur ce thème
Titres cadeaux, Prime d’ancienneté, Prime de 13e mois, Prime d’astreinte, Prime de rendement.
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