15 Avantages Sociaux Innovants pour Attirer et Fidéliser les Talents

Beetween Publié le 04/07/2024

15 Avantages Sociaux Innovants pour Attirer et Fidéliser les Talents

Dans un marché du travail de plus en plus concurrentiel, attirer et fidéliser les talents est devenu un défi majeur pour les entreprises. Pour se démarquer et construire une équipe solide et motivée, les employeurs ne peuvent plus se contenter de proposer des salaires compétitifs ou même des tickets restaurant. Les avantages sociaux sont devenus un levier essentiel pour attirer de nouveaux talents et renforcer l’engagement et la fidélité des employés actuels. Voici un aperçu des sociétés qui innovent en proposant des avantages salariés novateurs.

Attirer et Retenir les Talents grâce aux Avantages Salariés

1. Qu’est-ce qu’un avantage social d’entreprise ?

Un avantage social en entreprise est une prestation ou un service offert aux employés, en plus de leur salaire de base, pour améliorer leur bien-être et leur qualité de vie, tant professionnelle que personnelle. Ces avantages peuvent prendre diverses formes, telles que des assurances santé, des congés payés supplémentaires, des programmes de bien-être, des aides financières, ou encore des commodités sur le lieu de travail.

2. Quels bénéfices pour l’entreprise dans la rétention des talents ?

Augmentation de la satisfaction des employés : Des employés satisfaits et heureux sont moins susceptibles de chercher d’autres opportunités ailleurs.

• 69% des travailleurs seraient plus enclins à rester fidèles à leur employeur s’ils bénéficiaient d’une gamme plus étendue d’avantages et de bénéfices.

Amélioration de la productivité : Des avantages tels que des programmes de bien-être et des horaires flexibles peuvent améliorer la santé et la productivité des employés.

Réduction du turnover : Les coûts liés au recrutement et à la formation de nouveaux employés peuvent être significativement réduits.

• En offrant de meilleurs avantages, 72% des employés seraient également plus satisfaits de leur travail.

Renforcement de l’attractivité de l’entreprise : Une entreprise offrant des avantages sociaux attractifs peut attirer des candidats de haute qualité.

• 60% d’entre eux considèrent ces avantages comme des éléments déterminants pour postuler à une offre.

Création d’une culture d’entreprise positive : Les avantages sociaux peuvent contribuer à créer un environnement de travail positif et solidaire.

3. 15 Exemples d’Avantages Salariés Innovants

Congés de Soutien Spécifiques

Les Congés Menstruels

Certaines entreprises reconnaissent l’impact des cycles menstruels sur la vie professionnelle des femmes. Offrir des congés menstruels permet aux femmes de prendre du temps pour se reposer et se soigner pendant leurs règles sans utiliser leurs jours de congés habituels.

• Exemple : L’entreprise Zomato en Inde offre jusqu’à 10 jours de congé menstruel par an à ses employées.

Avantages :

• Amélioration du bien-être des femmes au travail.
• Renforcement de l’égalité des genres en reconnaissant et en soutenant les besoins spécifiques des employées.

Les Congés Fausse Couche

Des entreprises sensibles aux épreuves personnelles de leurs employées proposent des congés spécifiques en cas de fausse couche, permettant aux employées de prendre le temps nécessaire pour récupérer physiquement et émotionnellement sans la pression de retourner immédiatement au travail.

• Exemple : Le parlement néo-zélandais a récemment adopté une loi permettant trois jours de congés payés en cas de fausse couche.

Avantages :

• Support crucial lors d’un événement difficile.
• Renforcement de la compassion et de l’empathie au sein de l’entreprise.

Les Congés pour les Femmes Victimes de Violences Conjugales

Des pays comme la Nouvelle-Zélande, le Canada, et les Philippines proposent un congé payé de dix jours aux victimes de violences domestiques. L’Italie va encore plus loin avec un arrêt de travail rémunéré pouvant atteindre trois mois.

Avantages :

• Offre de soutien vital aux employées en situation de crise.
• Engagement de l’entreprise envers la protection des droits humains et la sécurité des employés.

Soutien à la Parentalité et à la Famille

Le Financement AMP (Aide Médicale à la Procréation)

Certaines entreprises prennent en charge les frais liés à l’AMP pour aider les employés confrontés à des problèmes d’infertilité.

• Exemple : Des entreprises comme Facebook et Apple offrent à leurs employés une couverture des traitements de fertilité, incluant la congélation des ovules et d’autres procédures liées à l’AMP.

Avantages :

• Soutien crucial pour les employés confrontés à des défis de fertilité.
• Promotion de l’inclusivité en reconnaissant et en soutenant la diversité des chemins vers la parentalité.

Une Place en Crèche

Proposer une place en crèche subventionnée ou sur site aide considérablement les parents employés, leur permettant de se concentrer sur leur travail tout en ayant la tranquillité d’esprit que leurs enfants sont bien pris en charge.

• Exemple : L’Oréal et Total Energies offrent des places en crèche à leurs employés.

Avantages :

• Amélioration de l’équilibre travail-vie personnelle des parents.
• Augmentation de la productivité en réduisant les préoccupations liées à la garde d’enfants.

Le Congé Parental Rémunéré à 100% pendant Huit Semaines

• Exemple : La MAIF en France offre un congé parental rémunéré à 100% pendant huit semaines.

Avantages :

• Soutien à la transition vers la parentalité tout en assurant la stabilité financière.
• Promotion de l’égalité des sexes en encourageant la participation active des deux parents à la vie familiale.

Aide Financière aux Proches Aidants

• Exemple : Des entreprises comme la Société Générale offrent une aide financière aux employés qui doivent s’occuper de proches dépendants.

Avantages :

• Reconnaissance et soutien des employés qui prennent soin de proches dépendants.
• Renforcement de l’engagement des employés envers l’entreprise.

Initiatives Environnementales et Responsabilité Sociale

Le Temps de Trajet Responsable (TTR)

Le TTR incite les employés à utiliser des modes de transport durables (train, covoiturage, bus) en offrant deux jours de congés supplémentaires par an.

Le Remboursement Total des Frais de Transports en Commun

• Exemple : En France, la SNCF offre à ses employés le remboursement intégral des frais de transports en commun.

Avantages :

• Encouragement à l’utilisation de modes de transport durables.
• Amélioration de la santé et du bien-être des employés grâce à des choix de transport plus écologiques.

Développement Personnel et Bien-Être

Le Congé Sabbatique Rémunéré ou Congé Respiration

Certaines entreprises permettent à leurs employés de prendre un congé sabbatique rémunéré pour se ressourcer ou poursuivre des projets personnels.

• Exemple : Deloitte propose des congés sabbatiques rémunérés.

Avantages :

• Opportunité pour les employés de se ressourcer et de revenir avec des perspectives nouvelles.
• Encouragement à l’innovation et à la créativité.

Le Soutien à la Santé Mentale

Des programmes de soutien à la santé mentale, incluant des consultations avec des psychologues, des ateliers de gestion du stress, et des jours de congé pour des raisons de santé mentale, sont proposés par des entreprises comme SAP et Unilever.

Avantages :

• Amélioration du bien-être émotionnel des employés.
• Réduction de l’absentéisme et amélioration de la productivité.

Soutiens Financiers

L’Aide à l’Achat d’un Logement

Des entreprises comme Google offrent une assistance financière pour l’achat d’une maison, incluant des prêts à taux réduit et des subventions.

Épargne Salariale

L’épargne salariale inclut divers mécanismes permettant aux employés de mettre de côté une partie de leur salaire pour des objectifs spécifiques, souvent avec des avantages fiscaux et des contributions de la part de l’employeur. Les principaux dispositifs d’épargne salariale incluent :

• Participation aux bénéfices (intéressement) : Les entreprises redistribuent une partie de leurs bénéfices aux employés.
• Plan d’épargne entreprise (PEE) : Les employés peuvent investir une partie de leur rémunération dans des fonds collectifs ou des actions de l’entreprise.
• Exemple : Groupe Renault propose un Plan d’Epargne Groupe (PEG) et un Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO).

Plan Retraite

Les plans retraite visent à assurer une sécurité financière aux employés une fois qu’ils atteignent l’âge de la retraite. Ces plans peuvent être offerts de différentes manières :

• Régimes de retraite complémentaire : Complètent la pension de base avec des contributions de l’employeur et de l’employé.
• Plan d’épargne retraite (PER) : Permet aux employés de se constituer une épargne retraite avec des avantages fiscaux.
• Exemple : BNP Paribas propose des plans d’épargne salariale et des plans retraite structurés.

La formule “à la carte”

Certaines entreprises vont même encore plus loin en permettant aux employés de choisir parmi une variété d’avantages sociaux ceux qui correspondent le mieux à leurs besoins. Par exemple, la société Sodexo propose une plateforme où les employés peuvent sélectionner les avantages qui leur conviennent, personnalisant ainsi leur expérience professionnelle.

Avantages de la personnalisation

1. Personnalisation des avantages salariaux :
   • Permet d’adapter les avantages aux besoins individuels des employés.
   • Augmente la satisfaction et l’engagement des employés.
2. Adaptabilité aux diverses phases de vie :
   • Renforce la fidélité des employés à l’entreprise en répondant à leurs besoins changeants.

4. Comment optimiser les dépenses liées aux avantages salariés ?

Tous ces avantages salariés innovants, c’est bien beau. Mais nul doute que leur coût pour l’employeur peut être si conséquent que beaucoup rechignent à aller au-delà des obligations légales minimales (le tiercé : remboursement à 50% des transports en commun, titres-restaurant, mutuelle) !

Autrement dit, optimiser les dépenses liées aux avantages salariés est crucial pour maximiser leur impact sans surcharger les finances de l’entreprise. C’est le cas de L’Atout, par exemple, une application qui aide les entreprises à optimiser leurs dépenses liées aux avantages salariés en offrant une solution complète de gestion des avantages sociaux.

Stratégies d'optimisation

1. Évaluation des besoins des employés :
   • Comprendre les besoins et les préférences des employés pour proposer des avantages qui leur sont vraiment utiles.
2. Centralisation des avantages :
   • Gérer tous les avantages sociaux depuis une seule plateforme pour simplifier la gestion et réduire les coûts administratifs.
3. Personnalisation des avantages :
   • Offrir un choix flexible d’avantages salariés permettant aux employés de sélectionner ceux qui leur conviennent le mieux.
4. Négociation avec les fournisseurs :
   • Travailler avec des fournisseurs d’avantages pour obtenir les meilleures offres possibles.

En utilisant des outils comme L’Atout, les entreprises peuvent offrir des avantages sociaux attrayants et innovants tout en maîtrisant leurs dépenses, renforçant ainsi leur attractivité et leur capacité à fidéliser les talents.

Et vous, quels sont les avantages salariés que vous souhaiteriez mettre en place dans votre entreprise ? Ou au contraire, pensez-vous que les entreprises en font trop pour leurs salariés ?