Cédric de l'Atout est l'invité du Figaro.

Le FigaroPublié le 25/04/2024

Quentin Périnel Cédric Leblanc, bonjour.

Cédric Leblanc Bonjour Quentin.

Quentin Périnel Alors dites-moi, quel est l'avantage salarié qui a été le plus en vogue en 2024 ?

Cédric Leblanc En ce moment, je dirais que c'est celui qui a le vent en poupe depuis pas mal de temps, peut-être même depuis 1963. Ce n'est pas vraiment une tendance actuelle, mais plutôt une tendance de longue date, car c'est quelque chose dont on a besoin tous les jours. Je parle ici des titres-restaurant, qui sont, selon moi, toujours très populaires et le resteront encore pendant de nombreuses années, car ils font partie de notre quotidien.


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Quentin Périnel Bonjour à tous, bienvenue au Talk décideur Figaro avec Cédric Leblanc, fondateur de "L’Atout", un dispositif qui réunit l'ensemble des avantages salariés sur une seule et même application et sur une seule et même carte bancaire. On continue sur cette histoire des titres-restaurant depuis 1963. Aujourd'hui, combien de Français sont concernés par les titres-restaurant ?

Cédric Leblanc Environ 6,5 millions de salariés en bénéficient.

Quentin Périnel Et cette part continue d'augmenter depuis 1963 ?

Cédric Leblanc Je ne connais pas toute l'histoire du marché depuis cette époque, mais oui, c'est quelque chose de toujours très populaire. Surtout, aujourd'hui, on est sur un marché sous-pénétré. Beaucoup de services ne sont pas encore équipés de ce moyen.

Quentin Périnel Parce que théoriquement, n'importe quel salarié peut y prétendre. "L’Atout" a été créé il y a un peu plus d'un an...

Cédric Leblanc Oui, il y a longtemps, j'avais fondé une société appelée "Comiteo" spécialisée dans le domaine des comités d'entreprise. Nous aidions les comités d'entreprise à exercer leur métier, ce qui est assez particulier. Cette société a été revendue à un grand groupe bancaire français. C'est à ce moment-là que j'ai découvert qu'il y avait quelque chose d'intéressant à proposer de différent.

Quentin Périnel Donc ce qui vous intéresse dans ces deux aventures entrepreneuriales, c'est le fonctionnement de l'entreprise et le bien-être des salariés ?

Cédric Leblanc Exactement, il s'agit de s'occuper du salarié dans son environnement de travail et de lui proposer le maximum de choses pour son bien-être.

Quentin Périnel Quelle est votre singularité sur le marché des avantages salariés ?

Cédric Leblanc Notre constat est simple : aujourd'hui, les avantages salariés sont souvent compliqués, peu sexy et pas forcément compris par l'employeur. C'est un domaine touffu et un peu fourre-tout.

Quentin Périnel C'est vrai, beaucoup de salariés ne connaissent pas vraiment la valeur de leurs avantages. Que faites-vous pour remédier à cela ?

Cédric Leblanc Nous centralisons, agrégeons et valorisons tous les avantages en un seul endroit. Nous aidons les employeurs à présenter clairement à leurs employés tous leurs avantages, de manière compréhensible et attractive.

Quentin Périnel Donc si Monsieur Michu loue une maison pour ses vacances, il peut bénéficier de réductions offertes par son entreprise sans même le savoir ?

Cédric Leblanc Exactement. Nous centralisons l'information pour que les employés puissent facilement accéder à leurs avantages, et nous fournissons aussi des moyens de paiement spécialisés.

Quentin Périnel Comment se déroule le processus pour mettre en place votre solution chez un client ?

Cédric Leblanc Nous commençons par un audit des avantages existants, puis nous les centralisons dans notre application. Cela prend généralement quelques semaines.

Quentin Périnel Rencontrez-vous parfois des clients qui ne savent pas ce qu'ils offrent comme avantages ?

Cédric Leblanc Oui, souvent. Mais après une discussion et un audit, ils réalisent qu'ils offrent beaucoup plus que ce qu'ils pensaient. Nous mettons ensuite ces avantages en valeur dans notre application.

Quentin Périnel Est-ce que le salarié peut être paresseux ou simplement ennuyé par les tâches administratives ?

Cédric Leblanc Il y a sans doute un peu de ça, mais notre but est de rendre l'expérience utilisateur aussi fluide et agréable que possible, comparable à celle des applications grand public.

Quentin Périnel Vous ciblez les grandes structures, j'imagine ?

Cédric Leblanc Pas forcément. Nous travaillons avec des entreprises de toutes tailles qui ont des enjeux de pouvoir d'achat et de rétention des talents.

Quentin Périnel Combien de temps faut-il pour que votre solution soit opérationnelle ?

Cédric Leblanc Quelques semaines. Nous faisons une promesse et nous livrons rapidement des résultats concrets avec des tableaux de bord et des outils de communication.

Quentin Périnel Quels profils recrutez-vous principalement ?

Cédric Leblanc Essentiellement des profils IT. Nous avons besoin de techniciens pour gérer les prestataires de services de paiement et pour développer notre application.

Quentin Périnel Les avantages salariés se diversifient-ils ?

Cédric Leblanc Oui, de plus en plus. Les avantages peuvent aller de la mutuelle santé aux sorties culturelles. La limite est l'imagination de l'employeur.

Quentin Périnel La gratuité du café, par exemple, peut être considérée comme un avantage ?

Cédric Leblanc Oui, c'est un exemple simple mais important pour la qualité de vie au travail. Cela fait partie de la marque employeur.

Quentin Périnel Le télétravail est-il bon ou mauvais pour votre business ?

Cédric Leblanc Le télétravail fait partie de la mode actuelle, mais il y aura toujours un équilibre. Les gens ont besoin de sortir, de se cultiver et de recevoir des avantages de leur employeur.

Quentin Périnel Vos clients sont-ils principalement en région parisienne ?

Cédric Leblanc Nous avons des clients dans toute la France, de toutes tailles, mais il est vrai que nous avons une forte présence en Île-de-France.

Quentin Périnel Les grandes entreprises ont-elles toujours plus d'avantages salariés que les petites ?

Cédric Leblanc Pas nécessairement. Cela dépend de nombreux facteurs, comme les conventions collectives et l'histoire de l'entreprise.

Quentin Périnel Certaines industries sont-elles mieux pourvues en avantages ?

Cédric Leblanc Oui, certaines industries ont historiquement mieux défendu leurs avantages, mais chaque type de société a ses propres défis en matière d'avantages collaborateurs.

Quentin Périnel Merci Cédric Leblanc, fondateur de "L’Atout", pour ces éclaircissements.

Cédric Leblanc Merci à vous, Quentin. À bientôt.

Quentin Périnel À bientôt, et merci encore.

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