L’Atout mise sur une approche holistique des avantages salariés

Cegelem

Le marché des avantages salariés suscite l’intérêt des investisseurs et des start-ups en dépit d’une rude concurrence. Dans ce contexte, l’entreprise Atout a récemment réalisé sa première levée de fonds, afin de favoriser son expansion dans le domaine du portage salarial. L’objectif de cette entreprise est de centraliser les divers dispositifs de soutien au pouvoir d’achat des collaborateurs, dans une unique application.

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Depuis sa création en 2023, cette start-up ambitionne de valoriser les avantages salariés de manière innovante. En mars 2024, elle compte une vingtaine de clients, essentiellement des petites ou moyennes entreprises (PME) industrielles, tels que l’éditeur de logiciels AXON Ivy, Personio (SIRH pour les PME), Sepro Group (industrie plastique), Eurécia (logiciel RH).

Dans le but d’accélérer son développement, la start-up a récemment organisé une collecte de fonds. Une campagne qui a réuni Bpifrance, le fonds d’amorçage de la région Île-de-France, Paris Region Venture Fund, et plusieurs investisseurs privés.

La start-up se prépare à explorer le monde de l’IA

La levée de fonds a permis à l’entreprise de récolter 2 millions d’euros, comprenant 600 000 euros de dette et 1,4 million d’euros de capital investi. Ces fonds sont destinés à soutenir le projet de l’Atout dans le domaine de l’intelligence artificielle, offrant ainsi des opportunités aux professionnels experts dans cette technologie opérant en portage salarial. La société prévoit de mettre en place des fonctionnalités basées sur l’IA générative afin d’améliorer l’expérience :

• Des clients ;
• Des utilisateurs.

Tous les cas d’utilisation permettant de créer de la valeur ajoutée ont été analysés en amont. L’Atout vise à offrir une solution complète et personnalisée aux entreprises pour mieux comprendre et gérer les avantages salariés de leurs collaborateurs. En explorant les possibilités offertes par l’intelligence artificielle, l’Atout s’apprête à officialiser sa stratégie et à établir ses priorités.

Une activité basée sur un modèle hybride

Le fonctionnement de la start-up repose sur un modèle hybride adapté à la typologie des clients. Il inclut d’une part une cotisation mensuelle par salarié, qui varie selon le nombre d’avantages à inclure dans l’offre. D’autre part, l’entreprise propose un accompagnement sous forme de mission, comprenant la mise à disposition de l’application, son optimisation et la communication d’informations. Cette prestation est soumise à un coût annuel regroupant une prestation globale en tant que partenaire opérationnel et stratégique sur les avantages sociaux. L’objectif consiste à l’optimisation de chaque expérience. Ce tarif se présente sous la forme d’une cotisation d’accompagnement annuelle variable selon :

• La taille de l’organisation cliente ;
• Le degré d’analyse requis ;
• Les besoins en matière d’avantages salariés.

L’Atout assiste ses clients dans l’élaboration d’une stratégie optimale de gestion des avantages salariés, en les réunissant au sein d’une plateforme. L’entreprise leur propose ensuite des options de paiement simplifiées.

Aller au-delà de l’approche en silo

L’un des co-fondateurs de l’Atout affirme que la start-up se présente comme une solution stratégique et holistique pour la gestion des avantages salariés. Il souligne que l’entreprise met en valeur ces avantages en rendant leur lecture facile et en clarifiant leur compréhension. L’Atout permet aux employeurs de mieux comprendre les besoins de leurs salariés et de personnaliser les avantages en fonction de leurs attentes.

L’application développée par la start-up inclut une plateforme centralisée regroupant les dispositifs de soutien au pouvoir d’achat des collaborateurs. Une carte de paiement VISA multi-avantages est également disponible, acceptée dans tous les commerces, et sur laquelle peuvent être chargés les 6 avantages proposés. Grâce à cette solution innovante, la start-up vise à améliorer le pouvoir d’achat des collaborateurs tout en renforçant leur motivation et leur engagement au sein de l’entreprise.

L’Atout est en mesure de proposer directement 6 avantages salariés. Leur carte inclut les chèques mobilité durable, les chèques culture, les titres vacances, les chèques cadeaux et les tickets restaurant.